鎢鋼模具學(xué)徒的招聘與培訓(xùn)
紅銘硬質(zhì)合金 2012-04-01 20:01
每一個(gè)正常的公司，人才都是靠培訓(xùn)與引進(jìn)，光有引進(jìn)，成本會(huì)增高，而光有培訓(xùn)卻無(wú)法了解行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)。
紅銘鎢鋼第一批模具技術(shù)人員為引進(jìn)同行精英，后期主要是靠老員工帶新員工與培訓(xùn)，中間也會(huì)不定時(shí)的引進(jìn)一些模具行業(yè)的技術(shù)管理人才。
公司的發(fā)展，就會(huì)有人員的招聘與培訓(xùn)問(wèn)題。記得剛開(kāi)始招學(xué)徒的時(shí)候，一般都是放到一些簡(jiǎn)單的崗位，并且有師父手把手的帶，而有一段時(shí)間，紅銘鎢鋼招聘的學(xué)徒，就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)學(xué)習(xí)慢，進(jìn)步慢的問(wèn)題。再下一次招聘的時(shí)候，我們對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行了一次文化課的考試，其中的試題，多數(shù)為小學(xué)知識(shí)，其中有很少的初中知識(shí)，結(jié)果，能夠達(dá)到60分的人一個(gè)也沒(méi)有，并且，所有來(lái)面試的都說(shuō)是高中以上學(xué)歷，這真是讓人大跌眼鏡。想想，這樣的人才，如果放到鎢鋼模具行業(yè)，每天與設(shè)備，圖紙打交道，如何能勝任，如何能保證產(chǎn)品的精度與交期。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)鎢鋼模具學(xué)徒的培訓(xùn)問(wèn)題，之前一般是靠師父帶的模式，已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代的模具生產(chǎn)。想想，一個(gè)鎢鋼模具，上面有焊接的鋼材，有鎢鋼，就簡(jiǎn)單的磨床來(lái)說(shuō)，平面磨床的砂輪就分為很多種類(lèi)，熱處理之前的模具鋼材，用一種砂輪，熱處理以后的模具鋼材用另一種砂輪，鎢鋼用樹(shù)脂結(jié)合劑的鉆石砂輪，但這砂輪還分粗細(xì)，這就和客戶(hù)要求的光潔度密不可分。如果一個(gè)師父帶一個(gè)徒弟，可以直接幫他找好工具夾具，因?yàn)閹煾钢烙檬裁礃拥墓ぞ邅?lái)加工什么模具，時(shí)間一長(zhǎng)，徒弟的技術(shù)越來(lái)越退化，只知道師父給我這個(gè)工具，給我這個(gè)模具，叫我加工到多少尺寸，其余的一概不知。這就象一次紅銘鎢鋼在人才市場(chǎng)招工，問(wèn)一個(gè)面試者，我需要把鎢鋼模具加工到表面鏡面，需要什么樣的砂輪，粒度多少，據(jù)稱(chēng)是做了十年磨工的師父，竟然會(huì)比我這個(gè)從來(lái)沒(méi)下過(guò)車(chē)間的外行還外行。
紅銘鎢鋼認(rèn)為人員的招聘，還有要經(jīng)過(guò)一些系統(tǒng)的評(píng)測(cè)再作決定，是一種對(duì)大家負(fù)責(zé)的方式，人員一旦招聘回來(lái)，就要作好長(zhǎng)期使用的打算，要給所有員工一個(gè)發(fā)展的空間，一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。